Как распределяются премии в детском саду помощникам воспитателя

как распределяются премии в детском саду помощникам воспитателя

Это портит статистику качества работы, баллы не насчитываются.

Какие моменты вызывают нарекания воспитателей

Спорных вопросов, связанных с подобными премиями, возникает немало.

В некоторых ДОУ воспитателю, который плохо справился с открытым занятием, снижают процент начисляемой суммы стимулирующей выплаты.

Многие воспитатели недовольны тем, что конечное оценивание проводит руководство, а не педколлектив. Как следствие, страдает объективность результатов.

Такая ситуация с системой дошкольного образования оставляет на обычные занятия с детьми очень мало времени. По сути, работа воспитателя сводится к погоне за баллами.

Статья закончилась. Вопросы остались? Консультация юриста БЕСПЛАТНО

8 (499) 653-59-12 Москва и Моск. область

8 (812) 648-22-83 Санкт-Петербург и Лен.


В нашем случае каждый сотрудник набрал 6 баллов, а потому размер премии будет одинаковым:

6 баллов х 3 000 рублей = 18 000 рублей — эта сумма прибавляется к привычной зарплате воспитателя.

Законодательные акты по теме «Стимулирующие выплаты воспитателю ДОУ в 2019 году»

ст. 129 ТК РФ, ст. 135 ТК РФ Регулирование стимулирующих выплат Письмо Министерства образования и науки РФ от 31.03.2008 № 03-599 О самостоятельном утверждении руководством ДОУ порядка определения доли затрат в общем фонде оплаты труда на выплату стимулирующих надбавок Приказ Министерства труда и социальной защиты от 26.04.2013 № 167н О донесении сведений о назначении стимулирующих выплат через трудовой договор с работником детского сада

Распространенные ошибки касательно того, какие положены стимулирующие выплаты воспитателю ДОУ в 2019 году

Ошибка №1: Воспитатель детского сада подает заявление о желании получить стимулирующую надбавку и передает документ руководству ДОУ. Ошибка заключается в том, что премия будет выплачена вместе с заработной платой в том случае, если имеются основания для поощрения работника (если в оценочном листе отмечен набор достаточного количества баллов за плодотворный труд).

Ошибка №2: Воспитатели детского сада никогда не знают, заслужили они в текущем месяце премию, или нет.
О суммах зарплаты и стимулирующих выплат становится известно непосредственно в день выплаты зарплаты.

Как распределяются премии в детском саду помощникам воспитателя

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. читайте свой трудовой договор, положение об оплате труда и иные локальные акты.

Работаю в детском саду младшим воспитателем положенно ли в конце года получать премию или стимулирующие и компенсирующие.

Доброго времени суток! Безусловно, полагаются стимулирующие выплаты. Что касается премии — на усмотрение работодателя Всего доброго, желаю удачи!

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ: Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Инфоinfo
Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства.

Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Причины могут быть разные, как и условия работы по договору. Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте! Данные выплаты регламентируются трудовым договором, положением об оплате труда, премировании, коллективным договором.

Обратитесь к работодателю и ознакомьтесь с данными документами.

Я работала в детском саду каждые через 3 месяца получали премию потом я уволилась тогда они должны ли были премию посчитать или нет.

Здравствуйте! Данные выплаты регламентируются локальными нормативными актами (положение об оплате труда, премировании, коллективный договор). Ознакомьтесь с данными документами.

Работаю няней в сельском детском саду уже 7 лет.


премий нет никому. Кроме воспитателя. Нет материальной помощи. Нет стимулирующих. Что положено обслуживающему персоналу.?

Положено то, что предусмотрено региональным законодательством, если детский сад — муниципальный — советую с заявлением в администрацию, вам все разъяснят.

Доброго времени суток.

Уважаемая Ольга, что такое премия? Это стимулирующая надбавка работнику по усмотрению руководства. Вам нужно обратиться с письменным заявлением к завед.

Сада и потребовать разъяснений, далее жаловаться выше.

— высокий процент посещаемости детей, стабильно низкий процент заболеваемости детей;

— образцовое соблюдение Санитарных правил устройства и содержания детских дошкольных учреждений;

— устные и письменные обращения родителей и организаций (благодарность, письмо и т. д.) по вопросам деятельности ОУ или отдельного работника.

Работа без жалоб и замечаний.

— обучение работника на курсах повышения квалификации в течение года и внедрение полученных знаний в практической деятельности;

— привлечение внебюджетных средств (дополнительные платные образовательные услуги)

— инициативность, творчество и высокое качество работы.

Активное участи в жизни ОУ:

– За большой объем выполненных работ за определенный период, если за выполнение этих работ не была установлена надбавка;

– За работу в течение года в комиссии по распределению доплат и надбавок, премия устанавливается за фактически отработанное время каждому члену комиссии доля и качество личного участия в течение учебного года в достижении коллективных результатов и оценки эффективности деятельности ДОУ от 1 до 100 % (в пределах фонда экономии заработной платы)

Победители Конкурсов (только для педагогических работников):

-победители смотров- конкурсов, авторских проектов и др.

Доплатами отмечают различные достижения, например, проявление сотрудником высоких показателей в работе.

Чаще всего решение о выделении средств на подобные нужды из премиального фонда заведения принимает непосредственно начальство. Оно же определяет порядок начисления этих средств, их расчет.

Схема начисления стимулирующих выплат

Размер рассматриваемого вида социальной поддержки воспитателей, педагогов ДОУ высчитывают, руководствуясь суммой в 60 % от премиального фонда данного заведения.

Вниманиеattention
Из остальных 40 % формируют выплаты всем прочим работникам учреждения.

Чтобы рассчитать необходимую сумму, нужно иметь точные данные, объективно отражающие превосходство во вложенном труде и профессионализме конкретного преподавателя. Сведения такого характера воспитатель собственноручно заносит в оценочный лист (другое название – карта самооценки), позволяющий определить объем стимулирующих выплат в перспективе.

Размер стимулирующих выплат отображает эффективность работы.


Поэтому стаж включают в критерии оценивания довольно редко.

Критерии оценки стандартов работы

Лист оценки качества деятельности старшего преподавателя содержит примерно 10 пунктов. Эти позиции влияют на суммы стимулирующих выплат, а назначает их администрация.

Чаще всего используются такие пункты:

  • средняя посещаемость воспитанниками заведения;
  • качество образовательного процесса;
  • помощь педагогам, младшим воспитателям;
  • вклад в развитие учреждения;
  • взаимодействие с семьями детей;
  • выслуга лет, стаж непрерывной работы.

Эта схема (наличие подобного листа) применима и к младшим воспитателям, но только их деятельность оценивается пунктами другого характера. Например, это могут быть позиции о бережном отношении к имеющимся материалам, оборудованию (сохранность посуды, спецодежды), высоком уровне исполнительной дисциплины.

За каждый показатель начисляются баллы, имеющие определенный денежный эквивалент.

Стоимость балла отличается в разных учреждениях, ее определяет выделенная сумма на данный детсад.

Что учитывают некоторые критерии

Под качеством непосредственно образовательного процесса подразумевается внедрение инновационных педагогических методов, наличие и разработка программ сопровождения для воспитанников с особыми потребностями.

Подобные выплаты не характеризуются постоянством, но могут предоставляться и на регулярной основе, если воспитатель заслуживает денежного поощрения за добросовестный труд.

Как показывает практика, периодичность выплат стимулирующего характера определяется администрацией ДОУ. Надбавки могут предоставляться воспитателям раз в месяц, квартал или полугодие. Обычно, чем меньше дошкольное учреждение, тем короче период назначения стимулирующих выплат. А когда в детском саду много детей, воспитатели несут большую нагрузку, и тогда стимулирующие выплаты становятся чуть ли не единственной возможностью привязки педагога к конкретному ДОУ.

Следует иметь ввиду, что в некоторых регионах до сих пор имеются проблемы с назначением стимулирующих выплат.

«Хакасия — единственный регион Сибирского федерального округа, где педагогов лишили стимулирующих выплат.

Важноimportant
По-прежнему в полном объеме они выплачиваются в городах Красноярского края, в том числе и в Минусинске. Для педагогов Кемерово, Новосибирска, Новокузнецка и других городов Сибирского федерального округа снижения заработной платы тоже нет.

Сами учителя и жители других регионов Сибири эту информацию подтверждают. Пока нет никаких комментариев и от профсоюзов Хакасии.

Сегодня председатель профсоюзной федерации Республики Хакасия Любовь Барабанова находится в отъезде, но по информации заместителя председателя хакасской организации профсоюзов работников народного образования и науки, уже назначено заседание президиума комитета профсоюзов, и главным вопросом повестки дня станет обсуждение назначения стимулирующих выплат педагогам Хакассии».

Лилия Федотко, корреспондент программы новостей «Сегодня в Абакане»

В каком виде предоставляются стимулирующие выплаты воспитателю ДОУ в 2019 году

Согласно порядку, установленному Трудовым кодексом РФ, в России существует три разновидности выплат стимулирующего характера:

Вид стимулирующих выплат Подробные сведения Премиальные выплаты (премии) Бывают 2 видов:

  • разовые (единовременные), которые назначаются педагогу за определенные достижения на работе;
  • регулярные, которые определены системой оплаты труда и начисляются в виде процента от суммы оклада.

Надбавки к заработной плате и доплаты Надбавки назначаются за категорию, ранг, звание, ученую степень. А доплаты к зарплате — за наличие каких-либо заслуг или за эффективно проделанную работу. Вознаграждения за особые заслуги, добросовестный труд, длительное сотрудничество и др.

Основными условиями премирования являются:

— строгое выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции;

— неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, чёткое, своевременное исполнение распорядительных документов, решений, приказов;

— качественное, своевременное выполнение плановых заданий, мероприятий;

— отсутствие случаев травматизма воспитанников;

— отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей);

— отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов.

2.9. При нарушении трудовой дисциплины (опоздания на работу, прогулы и т.

д.) неисполнении или исполнении не в полной мере функциональных обязанностей, некачественное выполнение работы, приведение к сбою в работе всего трудового коллектива — премия за отчётный период не выплачивается.

2.10. Работникам, проработавшим неполный отчётный период, начисление премии производится за фактически отработанное время.

2.11. Премия выплачивается в начале месяца, следующего за отчётным периодом.

3. Показатели влияющие на уменьшение премии или лишение

3.1.

Установление денежного поощрения безотносительно к результативности труда не предусмотрено.

Помимо воспитателя, его помощника и старшего воспитателя оценивается результативность профессиональной деятельности следующих работников ДОУ:

  • педагог-психолог;
  • музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре;
  • медсестра и старшая медсестра;
  • завхоз;
  • повар;
  • кухонный работник;
  • сторож;
  • дворник;
  • машинист по стирке белья.

Недостатки критериев оценивания

Существующая практика во многом несовершенна. Например, такой показатель как заболеваемость мало связан с проявляемым усердием.
Заражение распространенными инфекциями неизбежно случается в больших коллективах даже при полном соблюдении санитарно-эпидемиологического режима.

Конечно, как таковой этот критерий не входит в шкалу оценивания. Но зачастую от этого параметра зависит основной пункт соответствующего листа – посещаемость детей. Заинтересованность человека в работе может быть очень высока, но вспышка респираторной эпидемии нарушает его законное право на получение определенной надбавки.

-призеров конкурсов различного уровня. доля и качество личного участия в течение учебного года в достижении коллективных результатов и оценки эффективности деятельности ДОУ от 1 до 100 % (в пределах фонда экономии заработной платы)

2.4. Единовременные премиальные выплаты.

Наименование выплаты Условия осуществления выплаты Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в рублях или процентах)

К юбилейным датам (55,60,65,70 лет) Размер Достижение работником юбилейных дат Размер премии составляет до 5000 рублей

К общероссийским государственным и профессиональным праздникам. Общероссийский государственный праздник от 1 до 100 % (в пределах фонда экономии заработной платы) всем

В связи с уходом на заслуженный отдых Достижение работником ухода на заслуженный отдых Размер премии составляет до 5000 рублей

2.5. Премирование работников Учреждения проводится при наличии средств в фонде оплаты труда.

2.6. Предложения о виде и размере премирования работников на рассмотрение комиссии вносит заведующий Учреждением, предварительно согласовав их с профсоюзным комитетом МБДОУ.

2.7. Комиссия изучает материалы, представленные заведующим, определяет вид и размер премирования работников.

2.8.

Чтобы надбавку получил руководитель детского сада, необходимо:

  • регулярно совершать отчисления в размере 5% от общего фонда заработной платы дошкольного учреждения в централизованный фонд органов муниципального образования;
  • ожидать начисления стимулирующих выплат от местных властей из средств централизованного фонда, сформированных за счет отчислений ДОУ.

Руководители дошкольных учреждений оцениваются по-иному, нежели воспитатели ДОУ. Во внимание принимаются:

  • итоги последней аттестации и государственной аккредитации дошкольного учреждения;
  • разработка прозрачной схемы деятельности и оплаты труда в ДОУ;
  • проведение работ по сбережению детского психического и физического здоровья;
  • участие учреждения в районных, областных, всероссийских соревнованиях и мероприятиях;
  • принятие мер по созданию благоприятного эмоционального микроклимата внутри ДОУ.

Читайте также статью ⇒ «Социальные льготы (выплаты) учителям в 2019 году«.

Стимулирующие выплаты воспитателю ДОУ в 2019 году — оценочные листы

Оценочным листом называется документ, в котором фиксируется деятельность работника.

В нем определяются критерии оценки работы воспитателя, и по каждому из них выставляются баллы. В конце отчетного периода баллы подсчитываются, и стимулирующую выплату получают те работники, у которых их больше.

Таким образом, если в локальном акте, регулирующим порядок и условия премирования установлено, что в случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности премия не выплачивается, Работодатель прав. С локальным актом о премировании Работодатель должен был ознакомить Вас под роспись.

У нас на работе, в детском саду, грозят лишением премии, тем, кто не пойдет голосовать 18 марта. Это законно, грозить этим работнику или всевозможными наказаниями?

Нет, это незаконно, однако премия это поощрение, которое выплачивается работником на усмотрение работодателя. Дальше решайте сами.

Может ли быть такое, что в соседних детских садах премию к новому году выплатили гораздо больше, чем в нашем? Причем у них в расчетных листочках фонд надбавок прописан отдельно, премия отдельно. А у нас двумя строчками «фонд надбавок». А помощникам восп-ля вообще ничего, кроме их оклада не заплатили, ссылаясь на то, что много воспитателей учатся. Хотя точно знаю, что у каждого свой фонд…

Уважаемая Юлия! На Ваш вопрос невозможно ответить точно. Нужно знать, кому подчиняются Ваш детский сад и соседние? У Вас объединенная бухгалтерия или у каждого своя? Премии, как правило, везде, выплачивается согласно Положению о премировании. Там должны быть прописаны условия выплаты и лишения премии. Вы имеете право ознакомиться с этим Положением. Премии выплачиваются на основании приказа, который подписывает руководитель. Обратитесь к нему.

Затем количество баллов каждого преподавателя умножается на цену балла — так рассчитывается конечный размер стимулирующей выплаты за конкретный отрезок времени.

Пример расчёта стимулирующей выплаты работнику ДОУ

Фонд заработной платы ДОУ составляет 450 000 рублей. На фонд стимулирующих выплат приходится 40% общей суммы средств. В детском саду трудятся 20 педагогов, но только 7 из них руководство решило назначить стимулирующую выплату, поскольку они работали наиболее плодотворно:

  • воспитатель Марина В. заслужила 10 баллов, согласно оценочному листу, за организацию выставки детских рисунков и высокую посещаемость её занятий;
  • Екатерина М. получила 11 баллов за бережное отношение к имуществу ДОУ, привлечение родителей к участию в утренниках и помощь в организации спортивных соревнований;
  • Ольга Д. заработала 9 баллов за разработку специальной программы для троих глухих детей, учащихся в её группе;
  • Валерия А., Полина Е., Александра П.
Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *