Может ли работодатель запретить профсоюз

может ли работодатель запретить профсоюз

Учредители профсоюза (физические и юридические лица) имеют равные права и обязанности.

Как оформляется членство в профсоюзе?

По Закону об общественных объединениях прием в члены в нашем случае профсоюза осуществляется на основании индивидуальных заявлений. Таким образом, работники, выражающие желание вступить в профсоюз, должны написать заявление о вступлении в профсоюз и заявление об уплате членских взносов. Работодатель же обязан при наличии личных письменных заявлений от членов профсоюза ежемесячно перечислять на счет профсоюза безналичным путем членские профсоюзные взносы из заработной платы работников (ст. 377 ТК РФ). Работника нельзя заставить выйти из профсоюза, стать членом профсоюза, а также сообщать кому бы то ни было о своем вступлении в профсоюз.

Какова структура профсоюзов?

Есть три уровня в организационном строении профсоюзов: — общероссийский профсоюз. Его коллегиальный руководящий орган — это центральный комитет профсоюза, избираемый на съезде; — территориальная организация профсоюза. Она действует, как правило, в одном или нескольких городах, районах, субъектах РФ. Коллегиальный орган — территориальный комитет (совет) профсоюза, избираемый на конференции территориальной организации; — первичная профсоюзная организация, созданная у определенного работодателя. Коллегиальным ее органом является профсоюзный комитет, избираемый на собрании (конференции) первичной профсоюзной организации.


Важноimportant
Имеет ли право работодатель ущемлять мои права, отказывать мне в каких-то общеустановленных выплатах в организации либо оказывать давление на рабочем месте за то, что я председатель профкома, член профсоюза?

Ответ

Однозначно нет. На основании ст. 30 Конституции России.

4. Должен ли работодатель предоставлять мне информацию о социально-трудовых вопросах в организации, таких как оплата труда, дополнительные льготы и компенсации?

04

Ответ

Да, работодатель по требованию председателя первичной профсоюзной организации должен предоставить данную информацию. Более того, часть внутренних документов организации должна согласовываться с профсоюзной организацией.

05

5.


Может ли работодатель сам вступить в профсоюз?

Ответ

Да, работодатель может быть членом профсоюза.

6. Как мне объяснить, что профсоюз нужен работодателю?

06

Ответ

Профсоюз – посредник между работником и администрацией. При помощи профсоюза можно избежать негативных настроений среди работников, узнать микроклимат, царящий в коллективе, проблемы людей и решить их, не допуская социального напряжения.
Профсоюз поможет достичь согласия сторон между требованиями работников и возможностями организации. Только с профсоюзом можно заключить коллективный договор, в котором прописать как права, так и обязанности обеих сторон.

ТК РФ).

Если профсоюз инициировал процедуру заключения коллективного договора, работодатель не вправе от нее уклониться. В ином случае организацию ждет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 1000 до 3000 руб. (ст. 5.28 КоАП РФ). Вступить в переговоры нужно в течение семи дней с момента получения предложения от профсоюза.

Днем начала коллективных переговоров будет день, следующий за днем получения инициатором проведения переговоров ответа (ст. 36 ТК РФ). Если стороны не достигли согласия по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала переговоров, они должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с составлением протокола разногласий (ст. 40 ТК РФ).

ВАЖНО В РАБОТЕ

Уклонение работодателя или его представителя от участия в переговорах о заключении коллективного договора влечет наложение административного штрафа в размере от 1000 до 3000 руб.

Нарушение прав работников

Как правило, профсоюзы и создаются для того, чтобы не нарушались права работников. Согласно ст. 29 ТК РФ первичная профсоюзная организация представляет интересы работников при рассмотрении трудовых споров работников с работодателем.

Может ли работодатель запретить профсоюз

Инфоinfo
Свистунова О. Н., практикующий юрист

Профсоюз: чего боятся работодатели

Даже если в компании нет профсоюза, но есть работники с активной жизненной позицией, то появления профсоюза можно ожидать в любой момент. Ведь для его создания не нужно много формальностей.

Профсоюзы – серьезная сила, которая может противостоять невыгодным для работников действиям работодателя. Поэтому редко можно встретить такую компанию, которая самостоятельно решает организовать профессиональный союз своих сотрудников.


Как правило, инициативу берут в свои руки работники, которые хотят пересмотреть условия работы, боятся сокращения или того, что организация нарушит их трудовые права. Тем более что для организации профсоюза достаточно и небольшого количества работников – законодательство не уточняет минимальное количество человек, которое необходимо для первичной профсоюзной организации. Так как профсоюз – это общественное объединение, к нему применим Федеральный закон от 19.05.1995 № 82-ФЗ «Об общественных объединениях», ст.

Профсоюз участвует в определении того, какие социальные льготы и в каком порядке предоставляются рабочим, направляет их в санатории, профилактории, дома отдыха, туристические комплексы, базы и оздоровительные учреждения, проверяет организацию медицинского обслуживания наемных работников и членов их семей.

КАК ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ ПРИ ВОЗНИКНОВЕНИИ ТРУДОВЫХ СПОРОВ?

Трудовой спор возникает, если профсоюз и администрация не могут прийти к соглашению относительно коллективного договора, если администрация нарушает коллективный договор или законодательство о труде, если нарушаются условия оплаты труда.

Для решения трудовых споров создаются примирительные комиссии, приглашаются посредники. Профсоюз представляет интересы работников во всех органах, рассматривающих индивидуальные трудовые споры, принимает участие от имени трудового коллектива в примирительных комиссиях и трудовых арбитражах, и чем крепче и сильнее рабочий профсоюз, тем решительнее и весомее будет его слово. Однако, не всегда можно решить трудовые конфликты путем переговоров.

Часто такое решение находится лишь благодаря тому, что администрация запугивает работников, вынуждая их отступиться от своих требований.

Законодательством определены сроки, которые отпускаются на переговоры. По их истечении профсоюз имеет право на обращение в суд и на проведение забастовки.

Члены профсоюзного комитета избираются на общем собрании (конференции). Ревизионная комиссия избирается на общем собрании (конференции).

8. Какую дату проставляют при оформлении протокола собрания, конференции, заседания профкома?

08

Ответ

В протоколе собрания, конференции, заседания профкома проставляется дата проведения заседания, а не окончательного оформления или подписания протокола.

09

9.


Какой срок хранения протоколов собраний, конференций, заседаний профкома?

Ответ

Протоколы собраний, конференций, заседаний профкома должны храниться постоянно.

01

1. В какой срок необходимо оформить протокол заседания руководящих органов?

Ответ

Сроки регулируются регламентом работы первичной профсоюзной организации. Обычно этот срок составляет – 3 (три) рабочих дня.

01

1.
Как часто нужно разрабатывать план работы?

Ответ

Периодичность разработки планов работы определяет крайком. Планы работы могут быть годовые, полугодовые, квартальные и более детальные, разработанные на месяц.

2.

В течение срока принятия решения о привлечении к дисциплинарной ответственности истица подала заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, но ответчиком оно было проигнорировано.

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Работодателю приходится учитывать мнение профкома в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, а также коллективным договором, соглашениями.

Учитывать мнение профсоюза необходимо, если работодатель собирается увольнять членов профсоюза из-за сокращения численности, несоответствия работника занимаемой должности или неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей (ст. 373 ТК РФ). Работодатель должен передать в профсоюз проект приказа и копии документов, которые стали основанием для увольнения. В семидневный срок профсоюз должен дать свое согласие или отказать в согласии. На эту тему есть и определение Конституционного суда. Так, высший суд уточнил, что ст.

Причем ознакомление должно быть осуществлено под роспись, для чего он оформляет специальный документ – уведомление, которое представ-ляет на обозрение работнику; — согласовать с профсоюзным комитетом свои действия относительно про-ведения процедуры сокращения штатного расписания, представить на рассмотрение список работников, подлежащих увольнению; — постановка в известность центр занятости населения о проводимых на предприятии организационных мер, вследствие которых подлежит увольнению некоторое количество работников. Сообщение нужно от-править за два месяца до начала процедуры сокращения. В нем указы-ваются персональные данные увольняемых работников, их профессия, специальность, квалификация, занимаемая должность, система оплаты труда.

Сообразно положениям статьи 81 ТК РФ сокращение численности работников влечет к расторжению трудового договора, инициатором которого в основ-ном становится работодатель.
Для получения более полной консультации по данному вопросу Вы можете обратиться на горячую линию юридической поддержки Профсоюза СПФНР, по тел: 8 -800-350-33-85.

2.

Надо ли регистрировать профсоюз?

Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации вправе не регистрироваться (ст. 8 Закона о профсоюзах). В этом случае они не пользуются правами юридического лица, что, впрочем, не влечет ограничения в правах, которыми наделены профсоюзы. Потребуется принять решение о финансовом обслуживании в территориальной организации профсоюза.

Орган территориальной организации общероссийского профсоюза на основании решения учредительного собрания (конференции) должен принять решение о финансовом обслуживании первичной профсоюзной организации. При этом все операции с финансовыми средствами первичной организации будут производиться только согласно решениям профсоюзного комитета.

Примечание. Если профсоюз хочет иметь возможность: — открыть расчетный счет в банке; — иметь право заключать сделки; — приобретать имущество и распоряжаться им; — представительствовать в судах без дополнительной на то доверенности, — то регистрация в качестве юридического лица необходима.

В каком порядке производится регистрация профсоюза?

В уведомительном порядке (ст.


8 Закона о профсоюзах). Государственная регистрация профсоюза служит основанием для включения его в Единый государственный реестр юридических лиц, открытый для всеобщего ознакомления (ст. 21 Закона об общественных объединениях). Государственная регистрация профсоюзов осуществляется в уведомительном порядке.

Вниманиеattention
Примерами ЛНА являются: Положение о премировании, Положение об оплате труда, Правила внутреннего трудового распорядка, Порядок проведения аттестации и др.

01

1. Может ли работодатель проявить инициативу по проведению коллективных переговоров?

Ответ

Проявить инициативу имеют право, как работники, так и работодатель.

01

1. С какой периодичностью должны проходить заседания профкома первичной профсоюзной организации, а также собрания, конференции?

Ответ

Заседания Профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации проводятся не реже одного раза в 3 месяца.


Также может быть созвано внеочередное собрание по решению председателя первичной профсоюзной организации. Собрание (Конференция) созывается не реже одного раза в год.

2. Какие вопросы необходимо включать в повестку дня отчетно-выборного профсоюзного собрания, конференции?

02

Ответ

Об отчете председателя и профкома первичной профсоюзной организации, об отчете ревизионной комиссии(ревизора) первичной профсоюзной организации, о выборах председателя первичной профсоюзной организации, о выборах профкома, о выборах ревизионной комиссии, о делегировании в состав вышестоящих профсоюзных органов, о перспективах работы первичной профсоюзной организации на предстоящий период и т.д.

Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что если работодатель не получил согласия профсоюза в том случае, когда это обязательно, увольнение работника незаконно и он подлежит восстановлению на работе.

ПРИМЕР ИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ

Омский областной суд в своем апелляционном определении от 06.04.2016 № 33-2763/2016 удовлетворил требование о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Обстоятельства: на основании приказа ответчика к истице было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Несмотря на то что истица является членом профсоюзной организации, ответчик не обращался в профсоюзную организацию за получением мотивированного мнения о возможности ее увольнения.

Зачем нам нужен профсоюз? Многие из работников, стоящие перед выбором вступать ли им в профсоюз, нередко задаются вопросами: «Зачем мне вступать в профсоюз? Какие преимущества он мне даст?» Каждая профсоюзная организация стремится к увеличению своей численности, поскольку это укрепляет ее авторитет, придает весомость, способствует эффективности в осуществлении целей и задач. Поэтому на одном из последних заседаний совета Независимого профсоюза состоялась дискуссия по теме «Повышение мотивации профсоюзного членства».

На основе высказанных профактивистами мыслей и предложений появился этот материал, который мы предлагаем вниманию наших читателей. Как отказаться от вступления в профсоюз? Отказ от вступления в профсоюзную организацию Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться: я, работник государственной службы.

Как отказаться от вступления в профсоюз?

На предприятиях и в организациях часто задают вопрос: «Зачем нужен профсоюз и что он дает?». Данные вопросы задаются из-за отсутствия у людей достоверной информации о деятельности профсоюза и его задачах на современном этапе. Правильно было бы задавать сразу три вопроса:

  • «Почему нужен профсоюз?»
  • «Для чего нужен профсоюз?»
  • «Для кого нужен профсоюз?»

Прежде чем начать отвечать на все эти вопросы ответим ещё на один небольшой вопрос: «А что же такое профсоюз?».

Определение: что такое профсоюз? Профсоюз (профессиональный союз) — это общественная организация, объединяющая работников для решения насущных и важных проблем, но не только в одном отдельно взятом предприятии. Это организация, которая объединяет работников всех предприятий и отраслей для решения общих для всех вопросов. А ещё профсоюзы могут регулировать коллективные трудовые споры и контролировать соблюдение трудового законодательства.
Помимо этого, профсоюзы содействуют в реализации работником своих трудовых прав, проверяют законность действий работодателя в отношении работника.

Определённые нормы Трудового кодекса, связанные, как правило, с регулированием «нестандартных» условий труда, могут применяться только при участии профсоюза (конечно, если на предприятии существует первичный орган). Количество и виды льгот в профсоюзах определяются по-разному, в каждом профсоюзе определена индивидуальная система.

Обычно льготы членам профсоюза выражаются в возможности приобретения дисконтных путёвок в санаторий для работника и членов его семьи или материальной помощи нуждающемуся в деньгах сотруднику, попавшему в трудную жизненную ситуацию.

Нужно ли вступать в профсоюз перед увольнением

Сегодня сотруднику достаточно написать заявление о вступлении, узнать порядок отчисления взносов и, если есть вступительный взнос, оплатить его. Подтверждением членства является профсоюзный билет.

Они могут провести пикеты протеста, засыпать администрацию предприятия и суд факсами и письмами с требованием прекратить преследования активистов, наконец, организовать забастовку в поддержку своих товарищей — рабочих.

МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ИЛИ ЕГО АДМИНИСТРАЦИЯ УЧАСТВОВАТЬ В МЕРОПРИЯТИЯХ ПРОФСОЮЗА?

Если профсоюз видит необходимость привлечения администрации предприятия или работодателя к участию в мероприятиях по защите трудовых или социально-экономических прав работников, он может направить им приглашение. В противном случае никто не имеет права вмешиваться во внутренние дела профсоюза.

ЧТО ТАКОЕ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР?

Коллективный договор — это договор между наемными работниками и работодателем, имеющий силу закона на предприятии, в котором они договариваются о размере и форме оплаты труда, порядке предоставления отпусков, жилья, материальной помощи, путевок, о вопросах трудового распорядка, дисциплины и т. п. Коллективный договор может улучшать условия труда и оплаты на предприятии по сравнению с Кодексом законов о труде (КЗоТ), а также по сравнению с Генеральным и отраслевыми соглашениями (заключаются между ассоциациями работодателей и профсоюзами), но ни в коем случае не ухудшать их.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *