Отпуск по беременности и родам заявление

отпуск по беременности и родам заявление

Чтобы не нарушать закон, каждый работодатель обязан делать выплаты в Фонд социального страхования.

Размер пособия считается после того, как сотрудница подала на подпись больничный лист и собственное заявление. Затем у работодателя и бухгалтерии есть 10 рабочих дней, чтобы высчитать полагающуюся сумму. Её выдача происходит в день, когда всем сотрудникам платят заработную плату.

Бывают случаи, когда женщине необходимо продлить больничный – например, у неё родился ребёнок с отклонениями, требующий дополнительного ухода, либо работница пожелала присоединить плановый отпуск к перерыву по уходу за младенцем. В таких ситуациях работодатель обязан высчитать положенное сотруднице количество выходных дней, и на основании полученных данных рассчитать ещё одну сумму выплат.

Содержание:

Отпуск по беременности и родам заявление

Важноimportant
Эти роды относятся к осложненному характеру (Инструкция Минздрава РФ № 01-97 от 23.04.1997).

Женщинам, усыновившим малыша, также причитается отдых. Представляем величину декретного перерыва, при данных обстоятельствах, в следующей таблице.

Возраст и число малышей Длительность отдыха Усыновление одного малыша возрастом до 3-х месяцев С времени усыновления до наступления 70-ти календарных дней с момента его появления Усыновление 2-х и более малышей возрастом до 3-х месяцев С времени усыновления до наступления 110 календарных дней с момента их появления

Дополнительное время «каникул» обеспечивается после рождения малыша, при наличии специального больничного листка. В этом случае «слабая половина» вправе подать декларацию на продление перерыва.

При этом, надо отметить, что «слабая половина» может не воспользоваться таким правом, выйдя на работу, а требование зарегистрировать позднее.

Как правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам

Использование до и послеродовых отгулов считается добровольным желанием работницы.


Государство не требует обязательного использования данной нормы Закона. Поэтому работодатель не вправе проявлять инициативу по отправке сотрудницы на отдых.

Для выполнения процедуры предоставления отгулов на предприятии необходимо сообщение будущей роженицы.

Отпуск по беременности и родам заявление 2017

(Видео: “Как оформить отпуск по беременности и родам – Елена А. Пономарева”)

Отдых «слабой половине» на сносях регламентируется Приказом Минздравсоцразвития (ч. 1 ст. 255 ТК РФ, раздел VIII РФ № 624н от 29.06.2011), в котором отображены требования о подготовке необходимых материалов.

Для обеспечения до и послеродовых отгулов требуется подать:

  • Письменное извещение.
  • Заверенный бланк больничного листочка.

На основании перечисленных материалов руководство издает приказ.

Длительность до и послеродового перерыва в 2019 году имеет подвластность от следующих обстоятельств:

  • Рожден малыш или усыновлен.
  • Вид беременности (одноплодная или многоплодная)
  • Сложность родов (нормальные или осложненные).

Для наглядности представляем таблицу время до и послеродовых «каникул» в 2019 году.

Вид родов Длительность декретной свободы Дородовый перерыв Послеродовый перерыв Общая длительность Стандартное одноплодное рождение 70 70 140 Сложное одноплодное рождение 70 86 156 Многоплодные роды, выявленные до рождения 84 110 194 Многоплодные роды, выявленные при рождении 70 124 194

При появлении на свет двойни, государством определена повышенная длительность отдыха.

Продление отпуска по беременности и родам заявление

Как правильно написать заявление на декретный отпуск по беременности и родам

Перед уходом в декретный отпуск женщина должна в письменной форме сообщить о своем намерении работодателю. Заявление составляется в письменной форме. Как правило, менеджер по кадрам предоставит образец для написания или поможет составить заявление в свободной форме.

Важно! Данный документ должен содержать следующую информацию:

  • Заявление, адресованное руководителю предприятия, с указанием полного наименования организации и ФИО директора;
  • Ниже фиксируется ФИО сотрудника, должность и полное наименование структурного подразделения;
  • По центру листа указывается наименование документа – «Заявление»;
  • Наименование документа можно конкретизировать – «Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам»;
  • Ниже описывается суть обращения – просьба предоставить отпуск по беременности и родам;
  • Далее указываются даты начала и окончания отпускного периода;
  • Если сотруднику в будущем полагается пособие по беременности и родам, то можно зафиксировать это в заявлении, или составить отдельное заявление.

Отпуск по беременности и родам без заявления

Вознесенкая В.П.

Правила оформления отпуска по беременности и родам

Как видно из выше размещенного примера для предоставления такого времени отдыха понадобится больничный – листок нетрудоспособности, который оформляется всем беременным женщинам в женской консультации, где они состоят на учете. И предоставляется отпуск по беременности и родам исключительно женщинам, состоящим в трудовых отношениях.

Трудовым кодексом РФ предусмотрена продолжительность отпуска:

140 дней – при беременности одним малышом: 70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после;

194 дня – при многоплодной беременности: 84 дня до родов и 110 после;

156 дней – если роды были осложненными: 70 дней до родов и 86 после. В этом случае дополнительные дни отдыха оформляются уже после родов по специальному листку нетрудоспособности, работник составляет заявление на продление отпуска по этому основанию.

Ни преждевременные роды, ни их задержка не являются основанием пересмотра срока отпуска.
Больничный оформляется заранее в женской консультации и вместе с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам предъявляется работодателю. Если женщина работает по совместительству, по ее требованию в консультации должны выдать требуемое количество листков нетрудоспособности.

Оформить отпуск – это право работницы. Она может им и не воспользоваться, продолжая ходить на работу и получая заработную плату.

Заявление на отпуск по беременности и родам рк

В этом случае послеродовой декретный длится 110 дней.

Форма заявления на отпуск по БиР

Скачать образец заявления: Образец заявления на отпуск по БиР

Может быть полезным: Образец приказа на отпуск по БиР в 2019 году.

Документы на пособие

Чтобы получить выплаты по декретному отпуску, в бухгалтерию необходимо передать:

  • Листок нетрудоспособности из ЖК;
  • Заявление о предоставлении отпуска по БиР;
  • Если женщина меняла работу, то справку о зарплате с предыдущего места работы.

Сумма пособия

Женщинам, которые уходят в декрет выплачивается пособие в размере 100% от среднего заработка за последние два года работы. При этом оно не может быть меньше МРОТ (в 2019 году — 11 280 рублей).

Заявление на отпуск по беременности и родам 2019

Стоит ли составлять отдельное заявление, подскажет кадровый работник;

  • В заявлении необходимо указать номер больничного листа, подтверждающего факт, что сотрудница будет находиться в отпуске по беременности и родам;
  • В качестве перечня прилагаемых документов следует указать копию листа нетрудоспособности;
  • В нижней части документа должны присутствовать дата и подпись заявителя.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Пособие по беременности и родам без стажа.

Что и для чего нужно приложить к заявлению

В качестве подтверждения необходимости отпуска сотрудник предоставляет медицинский документ, в котором указана причина нетрудоспособности. Больничный лист оформляет лечащий врач-гинеколог. Больничный лист в оригинале передается работодателю как приложение к заявлению. Поэтому разумно заранее сделать копию.

Дополнительно можно предоставить по месту трудоустройства справку из женской консультации с указанием даты постановки на учет.

В случае документального подтверждения беременности сроком менее 12 недель женщина вправе получить дополнительное денежное пособие.
Данный факт необходимо отразить в заявлении.

Также к заявлению необходимо приложить копию паспорта, номер карты для перечисления денежных средств.

Заявление на отпуск по беременности и родам с заменой годов

Эти даты берутся из листка нетрудоспособности;

  • упомянуть о желании получать пособие, если таковое имеется;
  • указать реквизиты, по которым женщина ожидает выплат;
  • перечислить приложения к заявлению (обязательно – больничный лист, и опционально – справка из женской консультации, если работница встала на учёт в первом триместре);
  • внизу – дата, подпись, фамилия и инициалы заявительницы.

Если женщина чувствует, что может работать и дольше 30-й недели, она имеет на это право. Тогда её декрет начинается в день подачи заявления, но заканчивается обязательно в дату, означенную в больничном листе. Переносить конец отпуска нельзя, равно как и выплачивать зарплату вместе с больничными.

Сроки подачи документа работодателю

Вначале следует позаботиться о наличии больничного листка, в котором врач фиксирует беременность, и на основании её хода делает вывод о том, сколько дней перерыва потребуется женщине.

То есть если заявление нужно подавать с 30-й недели, то больничный лист следует взять раньше.

В порядок расчёта отпуска входят и выплаты пособия по беременности и родам. Как правило, ответственное за это лицо – официальный работодатель, под началом которого работает беременная.

Заявление на отпуск по беременности и родам украина

Вниманиеattention
Трудовым кодексом РФ одной из социальных гарантий защиты материнства и детства является обязанность работодателя при поступлении такого документа, как заявление на отпуск по беременности и родам, предоставить работнику время отдыха. Это обязательный кадровый документ. Только листок нетрудоспособности обязанность предоставить отпуск не влечет.

Большинство людей в повседневной жизни используют формулировку декретный отпуск и включают в себя и больничный по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком. Однако это разные периоды времени отдыха и оформляются они разными приказами.


А инициируются разными заявлениями.

Скачать образец:

Заявление на отпуск по беременности и родам

Пример заявления на отпуск по беременности и родам

Заявление на отпуск по беременности и родам

Прошу предоставить мне в соответствии со ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам с 20 апреля 2017 г. по 06 сентября 2017 г. и выплатить пособие по беременности и родам и единовременное пособие в связи с постановкой на учет в медицинском учреждении в ранние сроки. Листок нетрудоспособности и справку о постановке на учет прилагаю.

Приложение:

  1. Листок временной нетрудоспособности от 20.04.2017 г. серия ВЗ № 56875446.
  2. Справка из женской консультации № 11 от 20.04.2017 г. № 6874.

20.04.2017 г.

Заявление на отпуск по беременности и родам 2019 образец

И перечисляются все подтверждающие документы.

Дата начала и конца отпуска по БиР

Медики открывают больничный лист за 10 недель до предполагаемой даты появления на свет новорожденного (если ожидается один ребенок) и за 12 недель — при многоплодной беременности. Акушеры-гинекологи пользуются целым рядом способов определения даты родов, но ни один из них не может со 100-процентной уверенностью установить день родов.

Женщина может уйти позже в декретный отпуск, если хорошо себя чувствует и продолжать работать. Тогда больничный ей будет оплачен с даты, когда она фактически решит уйти в декрет.

Окончание декретного можно установить точно.
При нормально прошедших родах и появлении одного здорового ребенка этот период составляет 70 дней. Бывают случаи осложненных родов, требующие большего времени на реабилитацию, срок окончания послеродового периода декрета наступает после 86 дней от момента родов. Появление на свет нескольких малышей происходит в сложных условиях для роженицы.

Заявление на отпуск по беременности и родам рб

А вот справку из женской консультации к бланку обращения прикреплять не обязательно.

Такая справка выдается, когда работница на сносях регистрируется в медицинском заведении, и вправе рассчитывать на специальную доплату. Такая выплата положена трудящейся сотруднице по месту трудовой деятельности, а безработной – по месту начисления до и послеродовых выплат. Для получения такой выплаты не обязательно составлять отдельное письменное прошение.

Просьбу можно изложить в заявке на обеспечение декретных отгулов.

Нужно ли писать заявление на отпуск?

Главным основанием для обеспечения освобождения от труда будущей матери является прошение. Поэтому писать его нужно обязательно. Форма такого обращения составляется в свободной форме. В обязанности работодателя входит его регистрация.

Законодательством не предусмотрено унифицированного бланка декларации.

Однако, при составлении необходимо соблюдать определенные правила.

Предоставление декретного рабочего перерыва с начислением выплат по государственному соцстраху может осуществляться только при наличии извещения и выданного согласно законодательства РФ больничного листа (ст. 255 ТК РФ).

Декретный отпуск в народе, как правило, объединяет два законодательно закреплённых вида отпуска: по беременности и родам (БиР), и по уходу за ребёнком. Поэтому можно уходить в так называемый единый декрет, но заявлений потребуется два. В этой статье рассмотрены нюансы заявления на отпуск по беременности и родам.

Когда предоставляют отпуск согласно ТК РФ

Законы одинаково соблюдают права женщин, рожавших самостоятельно, наравне с теми, кто усыновляет малыша.
Беременная женщина имеет право взять перерыв на дородовой и послеродовой период. Усыновляющая ребёнка до 3 месяцев – на отпуск, необходимый для ухода за малышом после присоединения ребёнка к семье. Во всех случаях рабочее место сохраняется за женщиной, и после окончания перерыва она имеет право возобновить рабочую деятельность на той же должности и с соответствующим уровнем зарплаты.

Требование предоставлять беременным отпуск базируется на объективных причинах:

  • будущей матери сложнее работать на поздних сроках беременности;
  • ей необходима подготовка к рождению малыша;
  • иногда беременность проходит с осложнениями и требует условий стационара, либо просто избегания перегрузок.

Закон фиксирует период времени, который мать может провести, готовясь к родам или ухаживая за младенцем.

Заявление отпуск по беременности и родам

Для оформления заявления по уходу за ребенком необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребенка.

Кроме того, необходимо предоставить справку с места работы отца о том, что данное пособие ему не начислялось. При себе нужно иметь оригинал свидетельства о рождении для сверки с копией. В остальном документы те же, что и для оформления отпуска по беременности и родам.

Справка о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка

Куда обращаться, если работодатель обманывает, читайте тут.

Можно ли уволить беременную женщину, читайте по ссылке: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/mogut-li-uvolit-beremennuyu-zhenshhinu-s-raboty.html

Сумма пособия

Внимание! При уходе в декретный отпуск сотрудница обязана получить пособие в размере 100% средней заработной платы за последние два года трудовой деятельности. Заработок должен быть выше минимального размера оплаты труда. МРОТ в 2016 году составил 6204 рубля.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *