Приказ об долполнении штатного расписания в школе уборщика школы

Как правило, необходимость во введении новой должности в штат, появляется по причинам увеличения новых работ в организации или для достижения в повышении эффективности в том или ином подразделении.

Выведение должности

Исключение должности из штатного расписания может быть принято к исполнению только в двух случаях:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-71 (Москва)

+7 (812) 425-60-36 (Санкт-Петербург)

8 (800) 333-58-23 Для всех регионов!

Это быстро и бесплатно!

  • Должность вакантна и занимает это место долгий промежуток времени.
  • Должность выводят из штата по причинам оптимизации и сокращения персонала.

Порядок хранения приказов

Согласно действующему законодательству, штатное расписание не имеет сроков и может храниться на протяжении всего времени существования организации.

Однако документы должны храниться в специальных папках в доступном месте, и при любой санкционированной проверке, предоставлены по первому требованию руководства организации.

Обязательным документом штатное расписание не является. Но несмотря на это, любая серьёзная организация, осознаёт удобство и полезные качества формы Т-3. Таблица в большинстве случаев, создаётся один раз в год.


Важноimportant
Но при разных обстоятельствах, вносятся изменения в штатное расписание. Именно поэтому у той или иной организации есть необходимость хранить данный документ в доступном месте.

Как составить приказ об изменении штатного расписания

Такой документ как штатное расписание утверждается приказом руководителя организации. Соответственно, при необходимости изменения штатного расписания, также издается приказ.


В данной статье мы узнаем, в каких случаях требуется внесение изменений в утвержденный ранее документ, а также рассмотрим этапы создания приказа об изменении штатного расписания.

Из статьи вы узнаете:

В части второй пункта 10 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» говорится, что в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом работодатель самостоятельно, под свою ответственность может принимать необходимые кадровые решения. К таким решениям указанный документ относит подбор, расстановку, увольнение персонала.

Приказ о внесении изменений в штатное расписание

Скачайте документы по теме:

Очевидно, что осуществлять грамотную кадровую политику без такого важного кадрового документа, как штатное расписание трудно.

Основные моменты подготовки проекта приказа на введение новой должности соответствуют тем, о которых говорилось ранее.

На что следует обратить внимание?

В приказе об изменении штатного расписания в связи с введением новой должности 2017 обязательно должно быть:

  1. Наименование вводимой должности;
  2. Наименование структурного подразделения (при его наличии), в которое вводится новая должность;
  3. Количество штатных единиц по вводимой должности;
  4. Оклад, доплаты и надбавки, предусматриваемые по новой должности;
  5. Дата вступления в силу вносимых изменений;
  6. Поручение работнику кадровой службы о подготовке проекта должностной инструкции по вводимой должности.

При введении в 2017 году в штатное расписание новой должности не забудьте следующее:

если в соответствии

  • с Трудовым Кодексом;
  • с иными федеральными законами

с выполнением работ по определенным должностям, профессиям и специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Для придания приказу на изменение штатного расписания 2017 юридической силы его должен подписать руководитель организации.

Приказ об долполнении штатного расписания в школе уборщика школы

L}D├C║н#h ║Б▐YУ*Х╖Ф┴У▄R?~э═:▌▀TI;ЬЩ╪─Лr9ь.·,≈]цY╚╫MЕm─Ф@Й▒Иr÷ец▄ЙАR╙k╬еqS╟8▄MKЩк1y≤ьjf┐ОDWЧ╗ъ ╦▐(R.eо<╢ ╝ОhщЬ╡╓SОVbНк·мШ5б{ы1жV╛ -╖∙TьA▒mD╠┬╠\∙╣6ЦF─╣ЪVМ╪ 3К|2@ Oщ▒ЕG7ж %╔UаХШ╠ГЮ1о╨1o╚[ж╦р▄╙8ДпWе≥Cъ5Г═ZT<╙Mh╤’8╒│╖з ─Л8я$К┐²зYpИ╛╔b╪█Й╓оД9S9[%ЖР*╦A╚≤go▒Ч⌠ж_╦╛╖QGSA*╞й╓ъs÷ф╩?╕│zМйшФ╢сZt─с▐.фQs╞┴hЬ∙$ж─жNЩ@╦ДB╕О©Fп ГN─Ю└╞╠█ZMU(K·1╠е┤]FUQ ┬Gё┴W`┴бDсVE╩gЕ┐ми’ЙЕmdП║=╝╥·├`О·╓┐Щ,╓X_ы╓(С.╜-чэp╣NГЛн%_╨Ри╒|▐ВD≤(Б~lbъ╠ъЫB`ш┬пП▀▒╬╓ЗиФ&э|СaЩE╔щу╟`eчfzPП*А╘ЪDыar[ЦъыВ▀u╙╩ШspЩУXeZ}М⌠.=│~./кС┌&8H╠vу═Aзu╜╛ОВdСmммr╣qзRвvАpNJ▄4⌠.6ц╧Q╩ЪayглE┐!┤У╙Чц█P}r&`бб*дB╥LиKрДШqu╓@I;Г┬V│`ФЮe┐╝∙ь4╣sъВа!BыъXъz-хЧu{&фуЖя’Y]c│T\С°»х╧ч6y3rЕ≤│⌡s9nNl’▄Т▄U@АDрЕ≥≈S#iИГ©Х╙^гCа9CЙ!∙V┌@▌╖C╧рMРCНХ6tlд╪┐≈G╣▐╨S@ЙоечUCP╓цGФеbп░{J┌zн╓h≈еу▓ug┴вМ’v└к╨к⌠┬╛a╗+1oХ└S╨х╪╘gЙ√Мн╠jV┌║с≥ЪIхi9■≤╛»p=эJ lоТ8KШ:`Еb╔═иIJ&cз╝╨Т⌠⌡П╘[Б░{ю·bЁ▀wф:$д3ЭTL<г$шnDЦХ╛■▄└≈ф╝b╚Dsъ-v█уП╓ржOъ⌡~Я&╪≈╞!H©uг}ы╥т┬═╤s9┐╡Н’*■зб┘r1ъщ0┌тК┤╣╥ЁQшC▐vЦX вJ=©╓╫╬й’Hм╪Л■йГ[^╩к АQтjп÷≥.Kb0Zч\╣Ешo╩═²OЙe╙Ф∙▐ЧZVМUm~o29$W_ B░ьz╙╓┤еZ@fe▐п7║зQ*d÷щZьnE╟┴fГ╚=а@√ ё▓}.║H╛║в8ЁV▌.CHХН╦.чл╣0Э%tхFюж4VUт▌k+oF|╜▐ВЧSыi3t0√÷иЁU)ЕЩб√[rс ┴5PйOШчx╠чж⌡MЕzгD3▌@╞╔У┤┘l╗Pb%┤MгB⌡_нчшQ█╣мк8Mbg@╕┘»ю╚┼ qL┴вz!≈┴░├╓o’*n═[Лгь╬∙и┌│LkюD┘#ФКдГ┼╚х▒!\╚гЁ▒GюTл ⌡╡·╚▀алs╡©TчЁ ▌▄[╧ц ╙Sы╗©╚ж╢е╢^═\6╝ФQ╟╫X|кZ»#кБёL≥dм╢;z~чg#4RQ┘─ЕщC╝D╒ПS5лTщ╠p|╘°Фc╞/║ ├║д|ЕэЛНc={Дё╓}▒\сб5я8╠╗┐$╤оOН╜■Х⌠╣├ъ│@ж<≈█ ░.Uб{=┌8;╘г│┬ю║$a╤?Оф8╖&vbKВH║+╖R┌░оi╚п┤+*╘Р│еЦ\гЁНЗ²яU╘|ШБQиыgйсi 3FS∙╠T©8╔{╖╞ н`┬┬qп/{╜┴D=А_жWISЖ╪╜╤╛≥\T7╕ОЧpх⌡»░бА≥║qh╘Н▓-║·╝PA.
В учреждениях, имеющих структурные подразделения Центр содействия укреплению здоровья обучающихся, воспитанников могут быть введены дополнительно: заместитель директора по оздоровительной работе — 1 единица; врач-педиатр — 1 единица; старшая медицинская сестра — 1 единица; программист — 1 единица; инструктор-методист ЛФК — 0,25 единицы на 1 класс; классный воспитатель — по 0,5 единицы на класс-группу с учетом работы учреждения в режиме полного дня; по 1 единице социального педагога, учителя-дефектолога, учителя-логопеда, педагога- психолога, специалиста-консультанта.

30. В учреждениях, работающих в режиме полного дня могут быть введены следующие дополнительные штатные единицы:

— заместитель директора по учебно-воспитательной работе — 0,5 единицы (до 15 групп), 1 единица (свыше 15 групп);

— воспитатель — количество ставок определяется количеством классов — групп;

— до 5 единиц для проведения спортивно-оздоровительной работы (тренер, тренер-преподаватель).

— дополнительные единицы технического персонала устанавливаются исходя из 2-х сменной работы учреждения, из расчета 1 единица на 500 кв.м.

— шеф-повар — 1 единица — кладовщик — 1 единица — повар — 2 единицы — подсобный рабочий — 1 единица — бухгалтер — 1 единица.

Должности шеф-повара, повара, кладовщика, подсобного рабочего, бухгалтера могут быть введены только при условии приготовления пищи непосредственно в учреждении.

31.

Но, данные изменения должны проводиться в соответствии с требованиями закона и правами работников.

На практике существуют два способа изменения штатного расписания:

Какой способ выбрать, работодатель определяет самостоятельно. Безусловно, если речь идет не об единичных изменениях, а о создании или ликвидации структурного подразделения или целого списка должностей, то целесообразней утвердить новое штатное расписание.

Читайте советы о том, как внести изменения в штатное расписание, от экспертов «Системы Кадры»

Если же исключению подлежит одна – две должности, то проще выбрать первый способ внесения изменений.

Давайте рассмотрим основные этапы создания приказа об изменении штатного расписания 2017.

Приказ о внесении изменений в штатное расписание

Обычно инициаторами внесения изменений в штатное расписание являются представители администрации, руководители структурных подразделений, но не исключено, что инициатива может исходить и от работников.

Хорошо, если предложение об изменении штатного расписания будет оформлено в письменном виде. Например, в виде служебной записки.

Инфоinfo
Чтобы избежать этого и соблюсти Закон 402-ФЗ, штатное расписание для педагогов ежегодно разрабатывается каждым учебным учреждением.

Штатное расписание для педагогов и сотрудников: особенности составления

Штатное расписание разрабатывается руководством образовательной организации. При этом стоит опираться на методические рекомендации, утвержденные Департаментом образования. Учитывая нормы численности, а также уровень финансирования, заполняется универсальная форма документа.

Штатное расписание работников ОУ может базироваться на стандартной форме N Т-3, утвержденной постановлением Госкомстата России, или быть дополнено некоторыми данными, которые более полно раскрывают порядок начисления заработной платы с учетом всех надбавок.

Стандартная форма будет иметь следующий вид:

Документ, определяющий численность персонала в учебных заведениях, а также нормы его труда имеет следующие разделы:

  • Шапка.

Здесь указывается наименование документа и период его действия.
  • Наименование отделов. Здесь указывается список руководящего состава, учительский коллектив, обслуживающий персонал, и другие специалисты;
  • Перечисление должностей. Штат работников школы идет в порядке, соответствующем отделам и вписывается по старшинству.
  • Число сотрудников, согласно штату по должностям.
  • Уставом или Положением.Подробнее об изменении штатного расписания читайте здесь:

    Штатное расписание – это не тот документ, который создается на длительное время. Обычно оно утверждается ежегодно. Но любая организация – это живой организм, где изменения организационной структуры неизбежны.

    Следовательно, они влекут за собой и необходимость внесения изменений в основной организационный документ, устанавливающий должностной и численный состав сотрудников, коим является штатное расписание.

    Самые важные изменения этого лета!

    В письме Федеральной службы по труду и занятости от 22.03.2012 №428-6-1 говорится, что штатное расписание изменятся в таких случаях как:

    • переименование структурных подразделений;
    • переименование должностей;
    • изменение окладов;
    • сокращение численности или штата работников.

    Перечислить все возможные случаи, когда потребуются изменения штатного расписания сложно, но все-таки к этому списку необходимо добавить следующие варианты:

    • создание структурного (структурных) подразделений;
    • ликвидация структурного (структурных) подразделений;
    • введение одной или нескольких должностей.

    Частоту и периодичность изменения локальных нормативных актов (в частности, штатного расписания) определяет работодатель (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 22.03.2012 №428-6-1).

    Вниманиеattention
    Сделать это может и иное уполномоченное руководителем должностное лицо. Реквизит «Подпись» включает в себя:

    • наименование должности лица, подписывающего документ;
    • личную подпись;
    • расшифровку подписи (инициалы, фамилия).

    Когда можно внести изменения в штатное расписание, если в день увольнения по сокращению работник болен?

    Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала «Кадровое дело»

    Отвечает Вероника ШАТРОВА, эксперт по трудовому законодательству, директор и главный редактор Системы Кадры

    На день сокращения одна из работниц находится на больничном, другая – в отпуске. Можем ли мы внести изменения в штатное расписание? Если нет, то когда это возможно?

    Вносите изменения в штатное расписание по мере фактического сокращения сотрудников.


    Проект нового штатного расписания разрабатывают одновременно с приказом о сокращении на первом этапе оптимизации штата. Если увольнение сотрудников происходит позднее, чем запланировано, то изменения в штатное расписание в отношении численности и должностей таких сотрудников вносите строго со следующего дня после их увольнения. Правомерность такого подхода подтверждает и судебная практика (определения Московского городского суда от 17 июня 2010 г.
    № 33-17293, от 25 июня 2010 г.

    Должность преподавателя-организатора основ безопасности жизнедеятельности (ОБЖ) вводится при условии ведения учебной нагрузки менее 5 часов в неделю — 0,5 единицы, свыше 5 часов в неделю — 1 единица.

    13. Должность педагога-психолога вводится из расчета 1 единица на 10 классов.

    14. Должность педагога дополнительного образования вводится из расчета нагрузки 18 часов в неделю, 15 обучающихся в группе, не более 6 часов в неделю на 1 обучающегося в следующем порядке: от 5 до 9 классов — 0,5 единицы, 10-19 классов — 1 единица, более 20 — 1,5 единицы; при наличии учебного плана могут устанавливаться дополнительные ставки педагога дополнительного образования.

    15.

    В учреждениях, имеющих классы компенсирующего обучения, при наличии более 3-х указанных классов дополнительно вводится 1 единица педагога-психолога, 1 единица социального педагога, 1 единица учителя-дефектолога.

    16. Должность учителя-логопеда устанавливается при наличии в учреждении специальной логопедической группы из расчета 1 единица на группу в 15-20 обучающихся, имеющих нарушения речи.

    17. Должность старшего воспитателя (классного) устанавливается из расчета 0,25 единицы на 1 класс-группу, при условии отмены доплат за классное руководство.

    18.

    Комментарии 0

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *