Внутренний трудовой распорядок на предприятии

внутренний трудовой распорядок на предприятии

Работники Предприятия пользуются всеми видами обеспечения государственного социального страхования. Служебные записки и необходимые документы на получение единовременных пособий передаются руководителем подразделения в службу персонала. Дополнительные вы¬платы и компенсации, порядок их предоставления работникам устанавливаются администрацией.

7. Отпуск 7.1. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников согласно действующему законодательству установлена не менее 28 календарных дней. Администрация оставляет за собой право деления отпуска на две части по 14 календарных дней. 7.2. Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией с учетом производственной необходимости и пожеланий работников. 7.3. Запрещается непредставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск. 7.4. Работник Предприятия может быть отозван из очередного отпуска, если это обусловлено производственной необходимостью. Решение об этом может быть принято Генеральным директором Предприятия по представлению руководителя структурного подразделения. 7.5. График отпусков работников Предприятия утверждается до 15 декабря текущего года. 7.6. В связи с личными и семейными обстоятельствами работнику по его просьбе с разрешения руководителя Предприятия может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

8.

Внутренний трудовой распорядок на предприятии

Инфоinfo
К ним, в частности, относятся несовершеннолетние, беременные сотрудницы, инвалиды и др.

Важный «дисциплинарный» раздел

Соблюдение трудовой дисциплины — один из важнейших и требующих скрупулезной проработки вопросов. Без этого правила ВТР будут недостаточными и неполными.


Дисциплинарному вопросу уделяют особое внимание, а в отдельных отраслях не ограничиваются разделом правил ВТР, а разрабатывают отдельные положения или дисциплинарные уставы.

Дисциплинарный раздел состоит из 2 частей: о взысканиях и поощрениях. В основе раздела о наказаниях лежит ст. 192 ТК РФ, в которой дисциплинарный проступок определен как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, за которое может последовать 3 вида взысканий (замечание, выговор и увольнение).
Никаких иных наказаний трудовым законодательством не предусмотрено.

Подробнее о дисциплинарных взысканиях, предусмотренных ТК РФ, читайте в материале «Виды дисциплинарных взысканий по ТК РФ».

О дополнительных взысканиях речь может идти только в случаях наложения на сотрудника специальной дисциплинарной ответственности. Они указываются в федеральном законодательстве или дисциплинарных уставах для отдельных категорий работников (ч.
2 ст. 192 ТК РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка на предприятии

Например, руководитель не сможет привлечь сотрудника к ответственности за несоблюдение тех или иных требований, регламентирующих его деятельность, поскольку они последнему просто неизвестны. При возникновении споров о законности увольнения невозможно доказать, какие именно обязанности не исполнил работник.

Соответственно, при обращении последнего в инспекцию последует восстановление его в штате, а также выплата компенсации за период вынужденного прогула, судебных издержек или морального ущерба.


Более того, отсутствие правил выступает в качестве нарушения трудового законодательства. На руководителя в этом случае может налагаться штраф по ст.
5.27 КоАП. Для должностных лиц денежное взыскание установлено в размере от 1 до 5 тыс. р., а для юрлиц — от 30 до 50 тыс. р. При повторном нарушении требований законодательства предусмотрена дисквалификация на 1-3 года.

Правила внутреннего распорядка ООО: образец.
Общие положения

В первом разделе документа дается его характеристика. В общих положениях определяется сфера действия нормативного акта, вопросы, которые регламентирует правило внутреннего распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка на предприятии образец

Установление и указание в Правилах иных наказаний неправомерно.

  • Заключительные положения.

В правила внутреннего трудового распорядка также должны быть включены сведения по:

  • Учету рабочего времени.
  • Направлению сотрудников в командировку и учет командировочных расходов.
  • Продолжительности дополнительного отпуска.
  • Ознакомлению сотрудников с графиками работы (сменности).
  • Иные сведения, обязательные для включения с учетом специфики деятельности работодателя.

Сведения, которые могут быть включены в Правила:

  • Порядок предоставления дополнительного медстрахования и оплаты сотовой связи.

Правила внутреннего трудового распорядка на предприятии общественного питания

Вниманиеattention
Образец документа включает в себя также ссылки на законодательные и прочие правовые акты, выступающие в качестве основания для его составления.

Порядок осуществления деятельности

Правила внутреннего распорядка учреждения устанавливают, что:

  1. Управление и руководство текущей работой компании осуществляется генеральным директором и его заместителями.
  2. Полномочия сотрудников административного аппарата определяются в их должностных инструкциях.
  3. Гендиректор, а также его заместители обеспечивают организацию и контроль работы структурных подразделений компании, производят прием и увольнение сотрудников.
  4. Отделы предприятия функционируют согласно Положениям о них, а также в соответствии с должностными инструкциями служащих. Указанные акты утверждаются в установленном порядке.

Прием работников

Правила внутреннего трудового распорядка определяют следующие требования:

  1. Принятию решения о приеме гражданина на вакантную должность предшествует предложение соискателю предоставить письменную краткую характеристику о выполнявшейся ранее деятельности.

Важноimportant
Это обеспечит более полную оценку его деловых и профессиональных качеств.
  • Трудовые отношения возникают между нанимателем и соискателем в соответствии с договором. Он заключается в порядке, установленном в ТК. Подписание документа производится в соответствии с гл.

  • 11.

    Правила внутреннего трудового распорядка на швейном предприятии

    Зачисление гражданина в штат оформляется приказом гендиректора на основании заключенного трудового договора и заявления, поданного кандидатом.

    В рассматриваемом нормативном акте устанавливаются обязанности непосредственного начальника принятого на работу сотрудника. Правила внутреннего трудового распорядка, в частности, предусматривают следующее:

    1. Непосредственный начальник знакомит гражданина, зачисленного в штат, с работой, которая ему поручена, должностной инструкцией, рассматриваемым и прочими нормативными актами, которые необходимы ему в процессе осуществления профессиональной деятельности.

    Общий бланк используют для изготовления любых видов

    документов, кроме письма.

    Общий бланк в зависимости от учредительных документов

    организации включает в себя реквизиты 01 (02 или 03), 08, 11, 14.

    Бланк письма в зависимости от учредительных документов

    организации включает в себя реквизиты 01 (02 или 03), 04, 05, 06,

    08, 09 и, при необходимости, ограничительные отметки для верхних

    границ зон расположения реквизитов 11, 12, 13, 14, 15, 17, 18, 19,

    20.

    Бланк конкретного вида документа, кроме письма, в зависимости

    от учредительных документов организации включает в себя реквизиты

    01 (02 или 03), 08, 10, 14 и, при необходимости, ограничительные

    отметки для границ зон расположения реквизитов 11, 12, 13, 18, 19.

    4.8. Для организаций субъектов Российской Федерации, имеющих

    наряду с государственным языком Российской Федерации

    государственный язык субъекта Российской Федерации, целесообразно

    использование продольного бланка; при этом реквизиты 08, 09, 14

    печатают на двух языках: русском (слева) и национальном (справа)

    на одном уровне.

    4.9.

    С точки зрения дисциплины труда, именно трудовой распорядок определяет поощрения и дисциплинарные взыскания, применяемые к работникам.

    Отсутствие правил внутреннего трудового распорядка допускается лишь для двух категорий работодателей. К ним относятся физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, а также микропредприятия, где вся вышеозначенная информация может быть прямо отражена в условиях трудового договора. При отсутствии принятых в качестве локального нормативного акта правил распорядка, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с требованиями статьи 5.27 КоАП РФ.

    Порядок определения трудового распорядка организации

    Принятие трудового распорядка, как и любых локальных нормативных актов, должно сопровождаться соответствующей процессуальной процедурой. Чтобы определить трудовой распорядок на предприятии, работодателю достаточно будет воспользоваться достаточно простой пошаговой инструкцией, которая может выглядеть в общих случаях следующим образом:

    1. Непосредственное определение действующего трудового распорядка. Работодателю следует подготовить весь документ. При этом строгих законодательных требований в данном вопросе не предусмотрено – работодатель вправе разрабатывать его самостоятельно.

    Внутренний трудовой распорядок на предприятии образец

    Например (здесь и далее примеры

    наименования организаций, их справочные данные и др. являются

    условными):

    Минюст России

    Департамент информатизации

    и научно-технического обеспечения

    Должность лица, которому адресован документ, указывают в

    дательном падеже, например:

    Генеральному директору

    ОАО «Северные регионы»

    В.А. Лагунину

    или

    АО «Электроцентромонтаж»

    Главному бухгалтеру

    В.М.

    Кочетову

    Если документ отправляют в несколько однородных организаций

    или в несколько структурных подразделений одной организации, то их

    следует указывать обобщенно, например:

    Администрации районов

    Московской области

    Допускается центрировать каждую строку реквизита «Адресат» по

    отношению к самой длинной строке. Например:

    Главному редактору

    Издательского дома

    «Медиадом»

    Н.В.

    Семиной

    Документ не должен содержать более четырех адресатов.

    Внутренний трудовой распорядок на производстве

    При этом непосредственных требований к нему достаточно мало, поэтому работодатели могут достаточно свободно регламентировать деятельность сотрудников и трудовые взаимоотношения.

    Трудовой распорядок и дисциплина труда – что должно быть в них зафиксировано

    Исходя из вышеупомянутых положений российского трудового законодательства, трудовой распорядок и его правила должны отражать отдельные нормативы, как затрагивающие вопросы дисциплины труда, так и рассматривающие взаимоотношения работодателя и работника в целом. Так, правила внутреннего трудового распорядка в обязательном порядке должны содержать следующую информацию:

    • Общий порядок, в соответствии с которым происходит заключение и расторжение трудовых взаимоотношений с работниками – их прием на работу и увольнение.
    • Обязанности сторон трудового договора по отношению друг к другу. То есть – трудовые обязанности сотрудников предприятия, а также непосредственно работодателя по отношению к работникам.
    • Режим рабочего времени и рабочей недели всей организации и отдельных сотрудников в целом, если подобный особый порядок труда необходим.
    • Время отдыха сотрудников, что включает в себя все типы положенного законодательно отдыха.

      То есть – время перерывов в течение рабочего дня, выходные дни, предоставляемые работникам, а также порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

    • Меры дисциплинарных воздействий на работника.

    Если не обозначить в письменном виде особенности нахождения на рабочем месте для таких работников, то у нанимателя не будет возможности привлечь нарушителя к дисциплинарной ответственности за несоблюдение договоренностей об особом регламенте выполнения работы.

    По трудовому кодексу, при разработке ежедневного режима рабочего времени, в него включают также перерывы для питания и отдыха персонала, при длительности смены более 4 часов. Наниматель, учитывая особенности выполнения трудовых обязанностей на конкретных рабочих местах, а также социальные факторы, может устанавливать несколько перерывов в течение одной смены.

    Например, дополнительные перерывы устанавливаются для сотрудников, чья деятельность связана с постоянной работой за компьютером, без возможности переключиться на другие виды деятельности (операторы ПЭВМ, сотрудники касс и т.
    д.). Каждые 2 -3 часа необходимо устанавливать для них перерыв на 10 — 15 минут. Положено дополнительное свободное время и женщинам, которые прервали декретный отпуск. Им могут в течение рабочего дня выделить время на кормление ребенка.

    Внутренний трудовой распорядок включает не только детальное описание режимов труда и отдыха, но и иные аспекты взаимоотношений между персоналом и руководством компании — оплату, ответственность сторон, меры воздействия на нарушителей и т. д.

    Предприятия, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия. 2.2.4. Передача работником заявления об увольнении по собственному желанию не исключает возможности его увольнения по другому основанию, если такое основание имеется к моменту увольнения работника. 2.2.5. Прекращение трудового договора объявляется приказом по Предприятию. По просьбе работника ему выдается справка с указанием размера его заработной платы. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью. Днем увольнения считается последний день работы.

    3.

    Основные обязанности работников и администрации 3.1. Работники Предприятия обязаны: 3.1.1 Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда.

    3.1.2.

    Качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня. 3.1.3. Поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей.

    3.1.4.

    Комментарии 0

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *